Our Ph.D. students cover a wide range of current topics in management: International Business, Finance, Accounting, Controlling, Human Resource Management, Marketing, (Information) Technology Management, Data Analytics, Consulting, Counseling / Training, Interim Management, Entrepreneurship, Innovation Management, Change Management, Leadership / Management, Health Care, Automotive, Tourism and Hospitality etc.

Doctor of Human Resource Management (PhD) syftar till att hjälpa studenter att leda, konsultera eller undervisa inom mänskliga resurser inom en komplex och global affärsmiljö.

Syftet med den professionella doktorsexamen i mänsklig prestation och innovation är att ge erfarna utövare förbättrade färdigheter och kunskaper för att göra det möjligt för dem att föreställa sig, utveckla, teoretiskt underbygga och noggrant utvärdera, nya innovationer som är fördelaktiga för deras specifika kompetensområden. Efter framgångsrikt slutförande av programmet kommer studenterna att kunna:

Företag består av människor som behöver trygghet och motivation. God personalförvaltning garanterar företagets effektivitet, kvalitet och produktivitet på alla nivåer. Med förverkligandet av forskningsuppsatsen står kandidaten inför den senaste forskningen och teorin för att lösa personalproblem effektivt och praktiskt i distributions-, produktions- och logistiktjänsteföretag. Nuförtiden söker företag, multinationella företag, icke-statliga organisationer och även små företag det bästa när det gäller kapacitet och produktivitet från sin personal. Målet med detta program är att ge kandidater och framtida HR-chefer bedömningsverktyg för att anställa och stödja rätt person i rätt position.

Doktorsexamen genom forskning via distansutbildning tilldelas efter framgångsrikt genomförd teoretisk forskningsinriktning. Denna forskning presenteras i form av en doktorsavhandling. PhD (Doctor of Philosophy) är den enda doktorsexamen som kan uppnås genom distansutbildning. Huvudkravet för en doktorsexamen online genom distansutbildning är att presentera och diskutera en avhandling på minst 100 sidor för granskning och utvärdering av en akademisk kommitté vid Selinus University. Företag består av människor som behöver trygghet och motivation. God personalförvaltning garanterar företaget effektivitet, kvalitet och produktivitet på alla nivåer. Med förverkligandet av forskningsuppsatsen står kandidaten inför den senaste forskningen och teorin för att lösa personalproblem på ett effektivt och praktiskt sätt i distributions-, produktions- och logistiktjänsteföretag. Nuförtiden söker företag, multinationella företag, icke-statliga organisationer och till och med små företag det bästa när det gäller kapacitet och produktivitet från sin personal. Målet med detta program är att ge kandidater och framtida HR-chefer bedömningsverktyg för att anställa och stödja rätt person i rätt position.

Ph.D. in Human Resources utforskar de personliga relationerna på arbetsplatsen. Studenterna får kunskap om policyer och processer som följs i en organisation för att säkerställa maximal produktivitet från de anställda.

Programmet utvecklar studentens intellektuella och professionella färdigheter. En kvalificerad student ska visa bevis på oberoende och originalt vetenskapligt arbete i avhandlingen. Avhandlingen skulle utgöra ett distinkt bidrag till kunskapen om och insikten i ämnesdisciplinen och forskningsområdet.

Personalhantering innebär en strategisk och integrerad strategi för förvaltningen av organisationens mest värdefulla tillgångar - folket - eftersom de individuellt och kollektivt bidrar till att uppnå kärnverksamhetsmålen.

PhD i Human Resources är en kvalifikation som är för personer som har förvärvat magisterexamen i det aktuella området och vill ytterligare öka möjligheterna i samband med karriär och utveckling.

The Excellent Program Doctor of Philosophy Human Resource (PhD) syftar till att utbilda studenter inom området Human Resources med en komplett vision om Human Resources inom företag.